法学院致力于为熊猫体育社会的所有成员提供一个平等的机会,以实现他们的潜力作为学生,培养一个学习环境,每个人都受到尊严和尊重. 与目标一致, 并采纳了工作组的建议, 这一页概述了管理熊猫体育社区的标准,以及对歧视提出关注或投诉的程序, 骚扰, 或法学院成员的其他形式的不当行为.

除了下面列出的具体程序和机构,以及本页的链接之外, 那些认为教师违反了教师行为标准的学生可以通过该教师的院长寻求非正式的解决办法. 更多信息在下面.

有关其他学校及大学的政策,请浏览 额外的政策 页面. 

法学院的 权利和义务 管理学生的行为,而教员要服从 学院行为准则. 联邦和州的法律机构, 包括1964年《熊猫体育app注册》第六条, 1972年教育修正案第九条, 以及康涅狄格州的反歧视法, 同样适用. 有些投诉程序是法学院内部的,有些则是大学层面的. 它们的形式也各不相同. 现有的程序旨在为学生提出投诉提供多种选择. 因为这个原因, 指定的个人, 无论是在法学院内外, 除了这里提供的信息之外,还可以为您提供其他指导吗. 它们也可以用来回答问题, 提供指导, 或者即使你不想投诉,也要回应他人的关注. 这些资源说明如下.

 

不正当的性行为

不正当性行为包括一系列广泛的行为, 包括性侵犯, 性骚扰, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 窥阴癖, 以及任何其他非经双方同意的性行为, 或具有威胁的目的或效果, 令人生畏的, 或者强迫一个人. 不正当性行为是与熊猫体育社会的标准和理想背道而驰的, 这也违反了耶鲁大学的政策和法学院的纪律规定.

问题, 对于涉及耶鲁社区任何成员的不当性行为的投诉或担忧可以直接向法学院的第九条协调员提出, 院长艾伦•,或任何其他 大学教育法第九章协调员; the University’s Sexual Harassment 而且 Assault Response 而且 Education (分享) Center; the 耶鲁大学警察局; or the 纽黑文警察局.

 

第九条协调员

法学院教育法修正案第九条的协调员最适合回答你的问题, 担忧, 或抱怨. 如果你愿意,你可以代替 联系法学院外的第九条协调员. 第九条协调员可以回答有关性骚扰或性别歧视的问题, 解释现有的投诉程序, 引导你去咨询和其他资源, 方便与耶鲁警察局或纽黑文警察局联系. 第九条协调员还可以安排住宿, 补救措施, 以及确保个人和社区安全的保护措施.  

未经您的允许,协调员不会与任何人分享身份信息, 除非你或社区的安全受到直接或持续的威胁. 在性侵犯或其他犯罪行为的案件中, 第九条协调员将与耶鲁警察局分享该事件的不确定细节,以达到统计目的(按照联邦科勒里法案的要求), 并会向你提供警方能提供的资源和协助.

 

共享中心

分享, 该大学的性骚扰和性侵应对与教育中心, 为耶鲁社区的任何成员提供咨询和帮助,解答他们对不正当性行为的疑问或担忧. 这包括对最近或过去经历过不正当性行为的个人的支持, 或者他的朋友, 家庭, 或者亲人有过不正当性行为. 分享的服务是保密的,如果你愿意,可以保持匿名, 除非你或社区的安全受到直接或持续的威胁. 

 

正式投诉:全大学委员会(UWC)

在某些情况下, 第九条协调员可以通过非正式程序帮助学生解决性行为不端投诉. 然而,如果学生希望提出正式的投诉,这样的投诉完全由 耶鲁大学校级委员会(UWC)该委员会是哈佛大学内部、法学院之外的一个纪律委员会. 向UWC提出投诉需要进行正式调查, 听力, 发现事实, 而且, 在适当的地方, 纪律. UWC的熊猫体育app注册可以回答关于委员会的程序和大学的不正当性行为政策的问题.

你可以要求投诉,但不要透露你的姓名或其他身份细节. 熊猫体育将尽可能满足你的要求, 但匿名投诉本身不能成为纪律处分的依据.

保密要求限制调查或阻止大学采取直接纪律行动, 大学将采取其他合理措施,尽量减少举报的不当行为所造成的影响,并防止此类事件再次发生.

 

关于不正当性行为的额外资源

更全面地讨论大学与不当性行为有关的政策及程序, 请参阅 预防和应对不正当性行为:在耶鲁建立安全和尊重的氛围. 其他资源可在大学的 反应性行为 & 预防网站.

 

其他形式的歧视或骚扰

问题, 担忧, 或者抱怨机会均等, 多样性和包容性, 除了不正当性行为之外的歧视和骚扰也可以被指向 院长艾伦• 或多元化公平董事 & 以亚辛·埃尔迪克的身份 歧视及骚扰资源协调员 或者去耶鲁法学院 查尔斯黛安·科尼利厄斯他是机构公平和准入办公室主任. 这些问题包括, 但不限于, 年龄歧视, color, 障碍或残疾, 民族或民族血统, 比赛, 宗教, 宗教信仰, 性别, 婚姻, 父母或退伍军人身份, 性取向, 性别认同, 和性别表达. 人力资源委员会可以提供建议和指导,并在适当的情况下帮助促进学生投诉的非正式解决. 除了法学院的人力资源委员会, 任何大学教育法修正案第九条的协调员都可以听取关于性别或性别歧视的意见. 机构公平和无障碍办公室可协助解决, 和调查, 未得到非正式解决的歧视投诉.

如果一个关于学生行为的投诉的非正式解决方案没有实现, 法学院社区的任何成员都可以对违反法学院权利和义务的行为提出正式投诉. 此类投诉应以书面形式提交给科斯格罗夫院长. 这类投诉的程序载于 第三节权利和义务.

那些认为某位教职员工违反了 学院行为准则 可以向科斯格罗夫院长提出这个问题 机构公平与准入办公室或与法学院院长合作. 在大多数情况下,院长可以解决教员不当行为的投诉. 如果违反学院行为准则的指控没有得到非正式解决, 或者院长是否与争议事件有重大牵连, 法学院团体的成员可以要求教务长提交投诉,由教职标准审查委员会根据第三节中描述的程序进行正式审查.大学教员手册的N.

最后, 请联系院长科斯格罗夫或副院长伊恩·艾尔斯报告任何与学校有关的投诉. 这些人有能力帮助学生解决问题或提供适当的转诊.

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作为一个知识界,熊猫体育的成功取决于熊猫体育所有成员的相互尊重. 这里概述的标准和程序旨在帮助熊猫体育实现这一目标, 但是,如果熊猫体育要实现这一目标,就需要社会每个成员的注意和承诺.